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听起来就像是天方夜谭,然而 OpenAI 多位直接了解报价的消息人士证实了这一数字。据《华尔街日报》报道,Meta 首席执行官也一直在亲自联系潜在的人才。Mark Chen 在 Slack 上写道:「在过去的一个月里,Meta 一直在积极拓展新的人工智能项目,并多次(但大多未成功)试图用以薪酬为重点的薪酬方案来招募我们最优秀的人才。」
Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 暗示,只有少数担任高级领导职务的人可能获得如此高的薪酬。他澄清说,「薪酬的实际条款」并非「签约奖金」,而是各种不同的东西。换句话说,不是一笔现金。科技公司通常会以限制性股票单位(RSU)的形式向高级领导层提供最大比例的薪酬,具体比例取决于任职期限或绩效指标。
一位接近 Meta 的消息人士证实,该公司一直在大力加强研究人员的招聘,尤其关注来自 OpenAI 和谷歌的人才。有报道称,Meta 还曾想招募两位已经离开的 OpenAI 联合创始人和研究科学家 Ilya Sutskever 以及 John Schulman—— 其中前者的引用量已经超过 65 万,而后者也超过了 12 万。
一位研究团队的负责人鼓励员工,如果收到了 Meta 的录用通知,就主动联系他们:「如果他们给你施加压力,或者开出离谱的超高报价,就让他们放弃吧。在可能最重要的决策面前给别人施加压力可不是什么好事。」《连线》杂志没有透露这位负责人的姓名,因为他并非高管。「我很想和你谈谈这件事,而且我对他们的录用通知了如指掌。」
尽管 OpenAI 领导层对 Meta 的行动非常重视,但 Mark Chen 也承认,OpenAI 「过于沉迷于定期产品发布的节奏,以及与竞争对手的短期性能比较」。一位曾与奥特曼密切合作的前 OpenAI 员工也表达了同样的观点,他表示,奥特曼希望每隔几个月就能看到一些令人瞩目的公告。现在,这种情况似乎正在改变,公司更专注于实现通用人工智能(AGI)。
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